/입력 2013.9.4

중구는 맡은 업무에서 탁월한 성과를 거둔 직원은 나이와 근무연수에 상관없이 평정 대상 인원 중 30% 이내에서 상위근평을 받을 수 있도록 하는 '근무성적평정 개선계획'을 하반기부터 시행한다.

그동안 근무성적평정이 현 직급일과 나이 등을 고려한 연공서열 위주로 됐지만, 열심히 일한 직원에 대한 공정한 평가와 보상제도가 부족해 이들이 근무성적평정에서 높은 평가를 받을 수 있도록 제도를 개선한 것.

이 제도의 적용대상은 현재 업무를 6개월 이상 맡은 5급 이하 직원들 중 구정 주요시책을 적극적으로 추진하고, 창의적 업무수행으로 예산절감 및 세수증대를 통해 구 재정건전성 향상에 크게 기여한 직원들이다. 서울시 등 외부기관 평가에서 우수한 성적을 받아 중구의 위상을 높인 직원과 적극적인 대민 봉사 자세로 주민 편익을 증진시키고 주민의 애로사항을 적극적으로 해결한 직원도 대상이다.

이들은 연공서열에 얽매이지 않고 근무성적평정 등급 수·우·양·가 4등급 중 최하 '우'이상 상위 순위에 배정받는다.

또한 새로운 제도가 본래 취지대로 운영될 수 있도록 평정자(5∼6급은 국장, 7급 이하는 과장)는 새로운 기준에 따라 근무성적평정을 우대한 직원의 객관적인 실적 자료를 확인하고 근무성적평정서에 반드시 선정이유를 명시토록 했다.

근무성적평정은 5급 이하 공무원들의 승진 임용 등 각종 인사관리의 기초자료로 활용된다. 4월 30일 기준 상반기(2011년 1월∼4월 30일), 10월 31일 기준 하반기(5월 1일∼10월 31일) 등 연 2회 실시한다.

이밖에도 그간 '사람'보다 '자리'의 우선시로 능력과 경험이 풍부한 직원들이 업무추진 실적을 쌓기 보다는 각 국·과 서무주임 자리를 차지, 승진하는 관례에서 탈피하고자 근무성적평정과 무관한 무보직 6급들을 각 국 및 주요부서 서무주임 자리에 앉혔다. 기타 부서 서무주임도 경력 3년 이하의 7급 직원으로 배치했다.

이와 함께 감사담당관 감사담당, 자치행정과 자치운영담당, 청소행정과 폐기물관리담당 등 11개팀 22개 직위는 의욕적으로 그 직무를 수행하고자 하는 전보 대상 직원들의 지원 신청을 받아 배치하는 '직위공모제'도 실시하고 있다.